Personalpolitik

Wir erstellen und setzen Richtlinien durch, die zu ehrlichen und transparenten Beziehungen führen, die auf Respekt und Vertrauen basieren.


Wir wählen und fördern Personen, die mit der Kultur und den Zielen unserer Institution übereinstimmen, für unser dynamisches und professionelles Team.

Als Gruppe, die in Menschen investiert und sie wertschätzt, erstellen und verwalten wir Systeme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die ständig überwacht und verbessert werden können.

Wir bieten Schulungen an, die den Zielen unseres Unternehmens dienen, und messen deren Wirksamkeit.

Gleichbehandlungspolitik

Hier verhalten wir uns so, dass wir die Rechte und Meinungen der anderen respektieren. Wir wissen, dass wir Teil einer Einheit sind, und diskriminieren niemanden aufgrund seines Geschlechts, seiner Sprache, seiner Religion oder seiner ethnischen Zugehörigkeit.

Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Behinderung, ist unsere wichtigste Aufgabe. Auf diese Weise lernen wir, werden stärker und finden Wege, uns gemeinsam wirtschaftlich, persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Unser Zugehörigkeitsgefühl spiegelt unser Team und unsere Loyalität gegenüber unserer Arbeit wider.

Als solches:

• Wir verfolgen einen offenen, transparenten und fairen gemeinsamen Managementansatz, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind.
• Wir bieten ein gleichberechtigtes, standardisiertes und sicheres Arbeitsumfeld.
• Wir ermöglichen es, Probleme anzusprechen und zu lösen.
• Wir bieten kontinuierliche berufliche Weiterbildungs- und Karriereplanungsmöglichkeiten.
• Wir bieten eine faire Arbeits- und Vergütungspolitik, die den gesetzlichen Vorschriften und festgelegten Standards entspricht.
• Wir hören unseren Mitarbeitern zu und wenden ein
• Kommunikationsmodell an, in dem Ideen frei geäußert werden können und Dialoge entstehen können.
• Wir sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen, und schützen ihre persönlichen Daten.
• Wir legen Wert auf das Recht auf Informationen über den Arbeitsplatz, die persönliche Weiterentwicklung und Bildung.
• Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter Zugang zu Prämien, Sozialleistungen und anderen Vorteilen haben.

Kinderrechtspolitik

Kinder sind unsere Zukunft. Es ist unsere vorrangige Aufgabe, sie als Individuen anzuerkennen, ihre Rechte zu respektieren und sie vor jeglicher Art von psychischer, physischer und kommerzieller Ausbeutung zu schützen.

Als solches:

• Wir schaffen innerhalb des Resorts Möglichkeiten, die die Entwicklung von Kindern fördern.
• Wir halten uns über Kindesmissbrauch auf dem Laufenden.
• Wir melden riskante oder verdächtige Situationen unverzüglich der Hotelleitung.

Umweltpolitik

Hier schützen wir die Umwelt, verhindern Umweltverschmutzung und streben danach, unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.

Als solches:

• Wir bewerten unsere Auswirkungen auf die Umwelt im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und entwickeln Methoden, um diese Auswirkungen zu minimieren.
• Wir bemühen uns, Unfälle zu vermeiden, die die Umwelt in irgendeiner Weise verschmutzen oder schädigen könnten.
• Wir legen besonderen Wert darauf, Abfälle an der Quelle nach Art und Gefahrenklasse so effizient wie möglich zu trennen. Wir sind uns bewusst, dass die Mülltrennung das Recycling fördert und die Belastung der Natur verringert. Wir sind bestrebt, die von uns erzeugte Abfallmenge zu reduzieren.
• Wir bemühen uns, alle natürlichen Ressourcen wie Wasser und Energie sparsam zu nutzen, und teilen diese Werte mit unseren Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten.
• Wir messen unsere Leistung im Bereich Umweltmanagement und bemühen uns, diese zu verbessern.
• Wir möchten unsere Mitarbeiter in Bezug auf die Umwelt schulen und ihr Bewusstsein dafür schärfen.
• Wir organisieren Projekte, um sicherzustellen, dass unsere Gäste und Mitarbeiter an unseren Umweltschutzmaßnahmen teilnehmen, und wir setzen uns dafür ein, dass diese Ideologie zu einer Lebenseinstellung wird.

Regionale Bewusstseinspolitik

Wir kennen unsere geografische Lage und die lokale Gemeinschaft gut. Wir respektieren historische Werte und Traditionen. Wir bemühen uns, die wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklung zu unterstützen.

Als solches:

• Wir unterstützen den Schutz und den Zugang zu lokalen Ressourcen und Möglichkeiten.
• Wir organisieren Schulungen und Unterstützungsprojekte, um das Bewusstsein für den Schutz der Rechte von Kindern zu schärfen.
• Wir sorgen dafür, dass die lokale Kultur und Traditionen respektiert werden, und wir dulden keine Diskriminierung aufgrund unterschiedlicher Meinungen, ethnischer Zugehörigkeit, Glaubensrichtungen usw.
• Wir organisieren Treffen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften sowie lokale Besonderheiten und Werte bei Entscheidungen berücksichtigt werden.
• Wir unterstützen den Schutz historischer und archäologischer Artefakte.
• Wir arbeiten mit lokalen Gemeinschaften zusammen, um historische und kulturelle Einrichtungen zu schützen und die natürliche Struktur der Region zu erhalten.
• Wir stellen sicher, dass die regionale Wirtschaft durch lokale Beschäftigung und Beschaffung unterstützt wird.
• Wir unterstützen unsere Gäste dabei, mehr über lokale Lebensmittel, Aktivitäten, Kultur und Traditionen (religiöse und kulturelle Gebäude, natürliche Ressourcen usw.) zu erfahren.
• Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter in diesen Bereichen geschult sind.

Was Mitarbeiter des Vogue Hotel Supreme İstanbul erwarten können

• Ein innovativer und dynamischer Sektor
• Ein wettbewerbsorientiertes und selbstbewusstes Umfeld
• Die Zusammenarbeit mit den Besten ihres Fachs
• Ein Managementansatz, der ethische Grundsätze respektiert
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Die gemeinsamen Merkmale, die wir bei den neuen Teammitgliedern des VOGUE HOTEL SUPREME ISTANBUL suchen, sind Persönlichkeitsmerkmale, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten vereinbar sind, sowie die für die Position erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Kompetenz. Alle Bewerbungen werden unter Berücksichtigung der Chancengleichheit und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie bewertet.

Um unsere Servicequalität und die Zufriedenheit unserer Gäste zu verbessern, werden Ihre persönlichen Daten im gemeinsamen Informationspool der Unternehmen des VOGUE HOTEL SUPREME ISTANBUL gespeichert.