Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeitsrichtlinie

Ziel

Das Ziel dieses Plans ist es, sicherzustellen, dass CET YAT. İZO. İNŞ. TURZ. SAN. TİC. A.Ş. (VOGUE HOTEL SUPREME) mit einem ausgeprägten Sinn für soziale Verantwortung handelt, das öffentliche Wohl in seinen Aktivitäten berücksichtigt und die Mission verfolgt, zukünftigen Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen. Mit diesem Bewusstsein hat die Unterstützung der ökologischen, sozialen und governancebezogenen Dimensionen stets Priorität. Unsere Nachhaltigkeitsrichtlinien legen die grundlegenden Prinzipien und Leitlinien fest, um negative ökologische und soziale Auswirkungen der Geschäfts- und sonstigen Aktivitäten des Unternehmens sowie seiner Kunden auf ein Minimum zu reduzieren und positive Auswirkungen zu maximieren.

Geltungsbereich

Dieser Plan umfasst alle ökologischen, sozialen und governancebezogenen Bereiche, die aus den Tätigkeiten von CET YAT. İZO. İNŞ. TURZ. SAN. TİC. A.Ş. (VOGUE HOTEL SUPREME) resultieren.

Grundsätze und Praktiken

Das Management des Vogue Hotel Supreme erkennt Kinder als Individuen an, respektiert ihre Rechte und betrachtet den Schutz und die Überwachung gegen jegliche Form von psychischer, physischer und kommerzieller Ausbeutung als vorrangige Verantwortung. Unsere Nachhaltigkeitsrichtlinie ist vollständig in unsere Mission, Vision und Strategie integriert. Mit der aktiven Beteiligung unseres Vorstands sorgt unser Nachhaltigkeitsausschuss für Bewusstsein für nachhaltige Praktiken, überprüft Themen, die mit unseren Nachhaltigkeitsrichtlinien im Widerspruch stehen, meldet diese und legt kurz-, mittel- und langfristige Nachhaltigkeitsziele zur Verbesserung fest. Wir verpflichten uns, nachhaltige Praktiken kontinuierlich zu verbessern und diese regelmäßig mit unseren Stakeholdern zu teilen. Wir berücksichtigen die ökologischen und sozialen Auswirkungen unserer Tätigkeiten und Produkte. Wir übernehmen eine aktive Rolle bei der Förderung kohlenstoffarmer Produkte und berücksichtigen gesellschaftliche Anforderungen im Rahmen nachhaltigkeitsorientierter Produktentwicklungsprozesse. Wir streben ein modernes Arbeitsumfeld an, das die Menschenrechte respektiert, soziale Gerechtigkeit fördert und die Arbeitsrechte kontinuierlich verbessert, um das Bewusstsein und die Sensibilität unserer Stakeholder zu erhöhen. Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab, die Chancengleichheit untergräbt, einschließlich solcher aufgrund von Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung, ethnischer Herkunft, kulturellem oder sozialem Hintergrund. Vielfalt in der Belegschaft betrachten wir als grundlegenden Bestandteil unseres Kapitals. Wir betrachten unsere Kunden als Grundlage unseres Bestehens und legen stets Wert auf eine kundenorientierte Arbeitsweise. Wir dulden keinerlei Form von Bestechung und Korruption und ahnden solche Handlungen auf das Schärfste.

Unternehmensumwelt und Schutz

Wir fördern die Entwicklung und Umsetzung umweltfreundlicher Produkte und Dienstleistungen. Unser Hauptziel ist es, gemäß der Abfallhierarchie und dem Null-Abfall-Projekt die Abfallmenge an der Quelle zu reduzieren. Wo eine Reduzierung auf null nicht möglich ist, werden alle Abfälle nach Typ sortiert und prioritär für die Wiederverwendung oder zur Wiederverwertung an lizenzierte Einrichtungen weitergeleitet. Im Hotel werden informative Hinweise angebracht, um das Bewusstsein der Gäste für Nachhaltigkeit zu schärfen. Projekte zur Förderung eines effizienten Wasserverbrauchs werden entwickelt, beginnend bei den Mitarbeitern bis hin zu allen Stakeholdern. Unser Hauptziel ist der Übergang zu sensorgesteuerten Wasserhähnen in allen Waschbecken. Um gefährliche Abfälle in unserer Einrichtung zu minimieren, werden Leuchtstofflampen durch LED-Lampen ersetzt. Zur effizienteren und sparsameren Nutzung von Energiequellen streben wir die Einführung von Energiezählern in der Produktionsabteilung und die Durchführung notwendiger Maßnahmen an. Wir planen den Übergang zu sensorgesteuerten Beleuchtungssystemen zur Steigerung der Energieeffizienz.

Schutz der Kinderrechte

Das Management des Vogue Hotel Supreme erkennt Kinder als Individuen an, respektiert ihre Rechte und betrachtet den Schutz gegen jegliche Form von psychischer, physischer und kommerzieller Ausbeutung als vorrangige Verantwortung.

Wir sind uns der Notwendigkeit bewusst, Kinder vor jeglichem Ansatz oder Missbrauch zu schützen, der sie psychisch oder physisch negativ beeinflussen könnte, und üben Sensibilität in der Kommunikation aus, da sie eine schutzbedürftige Gruppe sind. Wir gestatten keine Kinderarbeit in unseren Einrichtungen und erwarten dieselbe Sensibilität von allen unseren Geschäftspartnern. Als familien- und kinderfreundliches Hotel bieten wir Umgebungen, in denen Kinder ihre Gedanken und Wünsche frei äußern können, sich frei und wohl fühlen und ihre Entwicklung gefördert wird. Wir feiern ihre Erfolge bei jeder Gelegenheit, ermutigen sie und leiten sie an, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Wir schulen unser gesamtes Personal in der Prävention und Erkennung von Kindesmissbrauch. Durch unsere Richtlinien zum Schutz von Kindern achten wir auf Anzeichen von psychischer oder physischer Gewalt oder Vernachlässigung durch Eltern und handeln in solchen Fällen bewusst. Wir stellen sicher, dass Kinder während Aktivitäten unter Aufsicht von Erwachsenen stehen. Wir gewährleisten Klarheit darüber, wie Eltern in Umgebungen erreicht werden können, in denen Kinder betreut werden. Wir organisieren Schulungen und unterstützen einschlägige Projekte, um das Bewusstsein für den Schutz der Kinderrechte zu fördern. Wenn wir verdächtige Handlungen im Zusammenhang mit Kindern beobachten, informieren wir zunächst die Hotelleitung und suchen bei Bedarf Unterstützung bei der Sozialen Notfallhotline.

Schutz des lokalen Bewusstseins

Als Vogue Hotel Supreme kennen wir die Geografie und die lokale Gemeinschaft, in der wir tätig sind, respektieren historische Werte und Traditionen und streben an, zu deren wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Entwicklung beizutragen.

Wir unterstützen den Schutz und die Zugänglichkeit lokaler Ressourcen und Möglichkeiten. Wir fördern die Bewahrung lokaler Kultur und Traditionen und gestatten keine diskriminierenden Aktivitäten aufgrund von Meinungen, ethnischer Herkunft, Glaubensrichtungen oder schutzbedürftigen Gruppen. Wir erkennen an, dass Besucher, sei es für touristische oder berufliche Zwecke, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und Gastfreundschaft verdienen. Wir führen Gespräche, um sicherzustellen, dass lokale Besonderheiten, Sensibilitäten und die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaft in Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden. Wir unterstützen den Schutz historischer und archäologischer Artefakte. Wir arbeiten mit der lokalen Gemeinschaft an Initiativen zur Erhaltung historischer und kultureller Werte und zur Verhinderung von Schäden an der natürlichen Umwelt. Wir fördern die regionale Wirtschaft durch lokale Beschäftigung und Beschaffung. Wir unterstützen alle Stakeholder bei der Förderung der regionalen Küche, Aktivitäten, Kultur und Traditionen (z. B. religiös-kulturelle Stätten, natürliche Ressourcen, Biodiversität) und legen Wert auf die Schulung der Mitarbeiter in diesen Bereichen. In unserer Interaktion mit der lokalen Gemeinschaft arbeiten wir um gemeinsame Ziele herum zusammen, um diese Werte zu schützen.

Mitarbeiter- und Menschenrechtsrichtlinie

Als Management des Vogue Hotel Supreme ist es unsere vorrangige Aufgabe, die Grundrechte aller Menschen, mit denen wir interagieren, zu respektieren. Wir betrachten Unterschiede nicht als Differenzen, sondern als „Wert“ und sind uns bewusst, dass diese Vielfalt unserer Organisation Mehrwert verleiht.

Zu diesem Zweck:

• Wir behandeln die Meinungen anderer mit Respekt.
• Wir verfolgen einen offenen, chancengleichen, transparenten, fairen und partizipativen Managementansatz.
• Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, ethnischer Herkunft, Alter, physischen oder psychischen Besonderheiten, sozioökonomischem Status, Bildung, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, religiösen Überzeugungen, Behinderungen oder schutzbedürftigen Gruppen ab.
• Mit einem Ansatz der Barrierefreiheit legen wir Wert auf Barrierefreiheit, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, physischen Empfindlichkeiten oder Herausforderungen und gestalten die Umgebungen, in denen sie sich aufhalten oder arbeiten, entsprechend diesen Standards.
• Wir verfolgen eine faire Beschäftigungs- und Vergütungspolitik, die den gesetzlichen Vorschriften und festgelegten Standards entspricht.
• Wir überwachen kontinuierlich die Arbeitsleistung und bieten Möglichkeiten zur Selbstentwicklung und beruflichen Karriereplanung.
• Wir hören unseren Mitarbeitern zu, fördern ein Kommunikationsmodell, das freie Meinungsäußerung, lösungsorientierten Ansatz und Dialogentwicklung ermöglicht.
• Wir legen Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl bei unseren Mitarbeitern und schützen ihre Privatsphäre und persönlichen Informationen.
• Wir priorisieren das Recht der Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatz kennenzulernen, sich weiterzuentwickeln und Bildung zu erhalten.
• Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt von Sozialleistungen, Zusatzleistungen und Belohnungen profitieren.

Soziale Verantwortungsrichtlinie

Als Vogue Hotel, das durch seine Aktivitäten und Leistungen eine angesehene und vertrauenswürdige Position einnimmt, streben wir im Rahmen nachhaltigen Tourismus ein Arbeitsumfeld an, das die Menschenrechte respektiert, und fördern dieses Verständnis, um das Bewusstsein und die Sensibilität unserer Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder zu erhöhen.

Zusätzlich zur Einhaltung des Arbeitsgesetzes bemüht sich Vogue Hotel Supreme, die Anforderungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der Grundprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation und der internationalen Abkommen, denen die Türkei beigetreten ist, bestmöglich zu erfüllen.

Das Personal des Vogue Hotel Supreme ist verpflichtet, seine Beziehungen untereinander und zu den Kunden im Einklang mit dem Respekt vor Menschenrechten und den ethischen Prinzipien des Vogue Hotel Supreme ohne Diskriminierung aufgrund von Sprache, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, philosophischen Überzeugungen oder Konfessionen zu führen. Dabei verpflichten sie sich zu Ehrlichkeit, Vertrauen, Unparteilichkeit und Transparenz und vermeiden Verhaltensweisen, die als Misshandlung wahrgenommen werden könnten oder das Arbeitsumfeld stören.

Die Hotelmanager sind verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um jegliche Form von Misshandlung, Diskriminierung oder Belästigung zu verhindern, und verdächtige Fälle der Personalabteilung zu melden. Mitarbeiter können solche Beschwerden ihren Managern oder direkt der Personalabteilung vorlegen. Solche Beschwerden werden nicht gegen den Beschwerdeführer verwendet und werden gründlich untersucht und abgeschlossen. Wenn Vogue Hotel Fälle von Diskriminierung, Belästigung oder Misshandlung feststellt, ist es verpflichtet, die entsprechenden administrativen Sanktionen gegen die Verantwortlichen anzuwenden.

Vogue Hotel Supreme vermeidet jegliche Praktiken, die zu unlauterem Wettbewerb bei der Personalbeschaffung führen könnten. Während es gemäß dem Arbeitsgesetz und den entsprechenden Vorschriften Vertrags- und Handlungsfreiheit bei der Personalbeschaffung gibt, wird darauf geachtet, dass Einstellungen die Dienstleistungen anderer Hotels nicht beeinträchtigen.

Vogue Hotel Supreme unterstützt die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt durch seine derzeitigen geschlechtergerechten HR-Praktiken, Neueinstellungen und die Beschäftigung weiblicher Mitarbeiter. Es ergreift die notwendigen Maßnahmen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller männlichen und weiblichen Mitarbeiter zu gewährleisten, und zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu erhalten, das von Gleichheit und Arbeitsfrieden geprägt ist.

Vogue Hotel Supreme ist bestrebt, sowohl bei der Einstellung als auch in der Karriereentwicklung gleiche Chancen ohne Diskriminierung zu bieten. Es stellt sicher, dass weibliche Mitarbeiter, die Mütter sind, ihre Karrierewege dort fortsetzen können, wo sie aufgehört haben, und gleichberechtigt von Karrierechancen profitieren, um so ein Arbeitsumfeld zu bewahren, das die Balance zwischen Beruf und Familienleben fördert.

Das Personal des Vogue Hotel Supreme wird gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 beschäftigt, und es wird größte Sorgfalt darauf verwendet, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu Arbeitsschutz und -sicherheit (OHS) werden die erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen getroffen, und die Mitarbeiter erhalten jährlich Schulungen zu Arbeitsschutz und -sicherheit durch die Schulungsabteilung.

Vogue Hotel Supreme unterscheidet bei der Dienstleistungserbringung, Ernennungen oder Beförderungen zwischen Kandidaten nicht nach anderen Kriterien als ihrer Kompetenz.

Umweltpolitik

Das Management des Vogue Hotel Supreme hat sich dem Schutz der Umwelt und der Reduzierung der negativen Auswirkungen seiner Tätigkeiten auf die Umwelt verschrieben.

Vision Um die Auswirkungen von Tourismusregionen auf die Umwelt und die globale Erwärmung zu verstehen, arbeitet Vogue Hotel Supreme daran, Abfallmanagement, Vermeidung von Verschmutzung, die Installation energiesparender Geräte, wo immer möglich, und die Minimierung der Umweltauswirkungen des Hotels sicherzustellen, indem es Respekt und Beteiligung der Gäste fördert.

Unsere Umweltpolitik zielt darauf ab:

• Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zum Umweltschutz sicherzustellen.
• Unsere Umweltleistung anhand unserer Ziele zu messen, regelmäßig Fortschritte zu überprüfen und Verbesserungen anzustreben.
• Unsere Mitarbeiter über diese Ziele und ihre Rollen in diesen Bemühungen zu schulen.
• Gäste dazu einzuladen, sich an der Reduzierung der Umweltauswirkungen zu beteiligen.

Unsere Ziele und Bemühungen umfassen:

• Die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes und die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter regelmäßig geschult sind und über Sicherheits- und Notfallausrüstung verfügen.
• Als Management des Vogue Hotel Supreme streben wir an, den Wasser-, Energie- und Abfallverbrauch jedes Jahr durch unsere Sensibilisierungsinitiativen zu reduzieren.
• Wir nutzen natürliche Ressourcen verantwortungsvoll, indem wir wiederverwendbare Materialien auswählen und entsprechende Beschaffungsentscheidungen treffen, recycelbare Verpackungen und andere Materialien verwenden.
• Wir richten Laichgebiete ein, um vom Aussterben bedrohte Tierarten zu schützen, und ermutigen die Gäste, sich daran zu beteiligen.
• Wir nutzen die Energie der Branche, einschließlich gespeicherter Energie, verantwortungsvoll, priorisieren Energieeffizienz und fördern erneuerbare Energiequellen.

Alle Mitarbeiter und Kooperationspartner des Vogue Hotel Supreme sind verpflichtet, diese Richtlinie einzuhalten und zu überwachen und dem Management des Vogue Hotel Supreme über Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu berichten. Von den Managern wird erwartet, dass sie bei Bedarf Sanktionen verhängen.

Energieeffizienzpolitik

Als Vogue Hotel Supreme streben wir an, Energie so effizient wie möglich zu nutzen, ohne die bestehenden Komfortbedingungen zu beeinträchtigen.

1. Rand- und Hinterzimmerbereiche
   • Heizung, Kühlung und Klimaanlagen in Lobbys, Büros und Hinterzimmern während niedriger Nutzungszeiten auf ein Minimum reduzieren.
2. Hauskeeping-Verfahren
   • Nach der Reinigung der Zimmer alle Lichter ausschalten und die Raumtemperaturen auf ein Minimum senken. (Das Schließen der Vorhänge, wenn die Zimmer nicht genutzt werden, verhindert im Sommer das Eindringen von Hitze und im Winter den Wärmeverlust.)
3. Rezeption
   • Zimmer in Clustern reservieren, sodass nur die belegten Abschnitte des Gebäudes auf dem Komfortniveau der Kunden beheizt oder gekühlt werden müssen. Die obersten Stockwerke, Eckzimmer, im Sommer westlich ausgerichtete und im Winter nördlich ausgerichtete Zimmer sind für Heiz- und Kühlsysteme am anspruchsvollsten und sollten zuletzt verkauft werden.
4. Computer und Büroausstattung
   • Computermonitore verbrauchen zwei Drittel der Energie eines Desktop-Systems. Sicherstellen, dass Monitore bei Nichtgebrauch ausgeschaltet sind.
5. Gästeservice-Optionen
   • Bettwäsche- und Handtuchwechsel erfolgen auf Wunsch der Gäste, tägliche Bettwäschewechsel werden nicht empfohlen, um Einsparungen zu erzielen.
6. Beleuchtung
   • Verwendung von kompakten Leuchtstofflampen anstelle von herkömmlichen Glühlampen für die Beleuchtung.
7. Wasserlecks
   • Regelmäßige Kontrolle von möglichen Wasserlecks in Toiletten, Rohrverbindungen, Pumpdichtungen, Schlauchköpfen, Ventilen und Kühlsystemen.

Dies sind unsere vorrangigen Ziele.