Устойчивое развитие
Политика устойчивого развития
Цель
Целью данного плана является обеспечение того, чтобы компания CET YAT. İZO. İNŞ. TURZ. SAN. TİC. A.Ş. (VOGUE HOTEL SUPREME) действовала с чувством социальной ответственности, учитывала общественное благосостояние в своей деятельности и приняла миссию сохранения пригодного для жизни мира для будущих поколений. С этой осознанностью поддержка экологических, социальных и управленческих аспектов всегда была среди наших приоритетов. Наши политики устойчивого развития направлены на определение основных принципов и руководящих указаний для минимизации негативного экологического и социального воздействия как деятельности компании, так и бизнеса и других активностей наших клиентов, одновременно максимизируя положительное воздействие.
Область применения
Данный план охватывает все экологические, социальные и управленческие аспекты, связанные с деятельностью компании CET YAT. İZO. İNŞ. TURZ. SAN. TİC. A.Ş. (VOGUE HOTEL SUPREME).
Принципы и практики
Руководство Vogue Hotel Supreme признает детей как личностей, уважает их права и считает своей первоочередной обязанностью защиту и контроль над всеми формами психологической, физической и коммерческой эксплуатации. Наша политика устойчивого развития полностью интегрирована с нашей миссией, видением и стратегией. При активном участии нашего совета директоров наш Комитет по устойчивому развитию повышает осведомленность о практиках устойчивого развития, рассматривает вопросы, противоречащие нашим политикам устойчивого развития, сообщает о них и устанавливает краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели устойчивого развития для улучшения. Мы стремимся к постоянному совершенствованию практик устойчивого развития и регулярному информированию об этих усилиях наших заинтересованных сторон. Мы учитываем экологические и социальные последствия нашей деятельности и продукции. Мы принимаем активную роль в продвижении низкоуглеродной продукции и реагировании на общественные запросы через процессы разработки новых продуктов, ориентированных на устойчивое развитие. Мы стремимся создать современную рабочую среду, уважающую права человека, способствующую социальной справедливости и постоянно улучшающую права трудящихся, тем самым повышая осведомленность и сознательность наших заинтересованных сторон. Мы отвергаем все формы дискриминации, подрывающие равные возможности, включая дискриминацию по признаку пола, религии, политических убеждений, расы, культурного или социального происхождения. Мы рассматриваем разнообразие рабочей силы как фундаментальный компонент нашего капитала. Мы рассматриваем наших клиентов как основу нашего существования и отдаем приоритет клиентоориентированному подходу во всех наших операциях. У нас нулевая толерантность к взяточничеству и коррупции, и такие действия наказываются самыми строгими мерами.
Корпоративная защита окружающей среды
Мы способствуем разработке и внедрению экологически безопасных продуктов и услуг. Наша основная цель, в соответствии с иерархией управления отходами и проектом «Нулевые отходы», заключается в сокращении отходов у источника. Там, где достижение нулевых отходов невозможно, все отходы сортируются по типам и приоритет отдается повторному использованию или отправке в лицензированные учреждения для переработки. В отеле будут размещены информационные объявления для повышения осведомленности гостей об устойчивом развитии. Будут разработаны проекты для повышения эффективности использования воды, начиная с сотрудников и распространяясь на всех заинтересованных сторон. Наша основная цель — переход на сенсорные краны. Для минимизации опасных отходов, образующихся на нашем объекте, мы заменим флуоресцентные лампы на светодиодное освещение. Для обеспечения более эффективного и сокращенного использования энергетических ресурсов мы планируем установить счетчики энергии в производственном отделе и провести необходимые исследования. Мы планируем перейти на сенсорные системы освещения для повышения энергоэффективности.
Защита прав детей
Руководство Vogue Hotel Supreme признает детей как личностей, уважает их права и считает своей первоочередной обязанностью их защиту от всех форм психологической, физической и коммерческой эксплуатации.
Мы осознаем необходимость защиты детей от любого подхода или насилия, которое может негативно повлиять на них психологически или физически, и проявляем чувствительность в общении, признавая их группой, нуждающейся в защите. Мы не допускаем детский труд на наших объектах и ожидаем такой же чувствительности от всех наших деловых партнеров. Как семейный и детский отель, мы предоставляем среды, где дети могут свободно выражать свои мысли и желания, чувствовать себя свободно и комфортно и способствовать их развитию. Мы отмечаем их достижения при каждой возможности, поощряем их и направляем для укрепления их коммуникативных навыков. Мы проводим обучение всего нашего персонала по предотвращению и распознаванию случаев насилия над детьми. Через наши руководящие принципы по защите детей мы стремимся быть осведомленными и чувствительными к любым признакам психологического или физического насилия или пренебрежения со стороны родителей по отношению к детям и действовать осознанно в таких случаях. Мы обеспечиваем, чтобы дети находились под присмотром взрослых во время мероприятий. Мы обеспечиваем ясность в том, как связаться с родителями в средах, где дети находятся под опекой. Мы организуем обучение и поддерживаем соответствующие проекты для повышения осведомленности о защите прав детей. Если мы становимся свидетелями подозрительных действий, связанных с детьми, мы сначала информируем руководство отеля и, при необходимости, обращаемся за помощью в горячую линию социальной поддержки.
Защита местной осведомленности
Как Vogue Hotel Supreme, мы хорошо знакомы с географией и местным сообществом, в котором мы работаем, уважаем исторические ценности и традиции и стремимся способствовать их экономическому, социальному и культурному развитию.
Мы поддерживаем защиту и доступность местных ресурсов и возможностей. Мы обеспечиваем сохранение местной культуры и традиций и не допускаем дискриминационные действия на основе мнений, этнической принадлежности, верований или уязвимых групп. Мы признаем, что посетители, будь то туристы или работники, способствуют региональному развитию своими разнообразными культурами и заслуживают гостеприимства. Мы проводим обсуждения, чтобы учесть местные особенности, чувствительность и потребности местного сообщества в процессах принятия решений. Мы поддерживаем защиту исторических и археологических артефактов. Мы сотрудничаем с местным сообществом в инициативах по сохранению исторических и культурных активов и предотвращению ущерба природной среде. Мы способствуем региональной экономике, поощряя местное трудоустройство и закупки. Мы поддерживаем всех заинтересованных сторон в продвижении кухни региона, мероприятий, культуры и традиций (например, религиозно-культурных объектов, природных ресурсов, биоразнообразия) и отдаем приоритет обучению сотрудников по этим вопросам. В наших взаимодействиях с местным сообществом мы сотрудничаем ради общих целей по защите этих ценностей.
Политика в отношении сотрудников и прав человека
Как руководство Vogue Hotel Supreme, уважение основных прав всех людей, с которыми мы взаимодействуем, является нашей первоочередной обязанностью. Мы рассматриваем различия не как неравенство, а как «ценность» и признаем, что это разнообразие добавляет ценность нашей организации.
Для этого:
Мы уважаем мнения друг друга. Мы применяем открытый, равноправный, прозрачный, справедливый и партисипативный подход к управлению. Мы противостоим дискриминации по признаку пола, языка, расы, возраста, физического или психологического состояния, социально-экономического статуса, образования, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религиозных убеждений, инвалидности или уязвимых групп. С учетом доступности мы отдаем приоритет стандартам доступности, здоровья и безопасности для всех гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями, физическими чувствительностями или проблемами и организуем среду их пребывания или работы соответственно. Мы внедряем справедливую политику найма и оплаты труда, соответствующую законодательным нормам и установленным стандартам. Мы постоянно отслеживаем производительность труда, предоставляя возможности для самосовершенствования и профессионального планирования карьеры. Мы прислушиваемся к нашим сотрудникам, создавая модель коммуникации, которая поощряет свободное выражение идей, ориентирована на решения и способствует диалогу. Мы ценим чувство принадлежности среди сотрудников и защищаем их конфиденциальность и личную информацию. Мы отдаем приоритет праву сотрудников на ознакомление с их рабочим местом, саморазвитие и образование. Мы обеспечиваем равные возможности для всех сотрудников в получении социальных льгот, привилегий и наград.
Политика социальной ответственности
Как Vogue Hotel, с нашей репутацией и надежностью через наши действия и производительность, мы стремимся создать рабочую среду, уважающую права человека в рамках устойчивого туризма, и повысить осведомленность и сознательность наших сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон, продвигая этот подход.
Помимо соблюдения трудового законодательства, Vogue Hotel Supreme прилагает все усилия для выполнения требований Всеобщей декларации прав человека ООН, основных принципов Международной организации труда и международных конвенций, стороной которых является Турция.
Персонал Vogue Hotel Supreme обязан вести свои отношения друг с другом и с клиентами в соответствии с уважением прав человека и этическими принципами Vogue Hotel Supreme, без дискриминации по признаку языка, религии, расы, пола, философских убеждений или сект, и действовать с честностью, доверием, беспристрастностью и прозрачностью, избегая поведения, которое может быть воспринято как жестокое обращение или нарушение рабочей среды.
Менеджеры отеля несут ответственность за принятие необходимых мер для предотвращения любых форм жестокого обращения, дискриминации или домогательств и за сообщение о подозрительных случаях в отдел кадров. Сотрудники могут сообщать о таких жалобах своим менеджерам или непосредственно в отдел кадров. Такие жалобы не используются против заявителя и тщательно расследуются и разрешаются. Если Vogue Hotel выявляет случаи дискриминации, домогательств или жестокого обращения, он несет ответственность за применение необходимых административных санкций к виновным.
Vogue Hotel Supreme избегает любых практик, которые могут привести к недобросовестной конкуренции при найме персонала. Хотя в найме персонала в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими нормами существует свобода договора и действий, принимаются меры, чтобы найм не нарушал услуги других отелей.
Vogue Hotel Supreme поддерживает участие женщин в рабочей силе через текущие гендерно-равные практики отдела кадров, новые наймы и трудоустройство женщин. Принимаются необходимые меры для обеспечения здоровья, безопасности и благополучия всех сотрудников, мужчин и женщин, с целью поддержания рабочей среды, где преобладают равенство и гармония на рабочем месте.
Vogue Hotel Supreme стремится предоставлять равные возможности без дискриминации как в найме, так и в карьерном развитии. Обеспечивается, чтобы женщины-сотрудницы, которые являются матерями, могли продолжать свои карьерные пути с того места, где они остановились, равноправно пользуясь карьерными возможностями, тем самым поддерживая рабочую среду, которая способствует балансу между работой и семейной жизнью.
Vogue Hotel Supreme нанимает свой персонал в соответствии с положениями Закона о труде № 4857 и прилагает максимум усилий для обеспечения здоровой рабочей среды.
В соответствии с законодательными нормами по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) принимаются необходимые меры предосторожности, и сотрудники ежегодно проходят обучение по ОТ и ТБ в отделе обучения.
Vogue Hotel Supreme не допускает дискриминации среди кандидатов по критериям, кроме компетентности, при предоставлении услуг, назначениях или продвижении по службе.
Экологическая политика
Руководство Vogue Hotel Supreme стремится к защите окружающей среды и сокращению негативного воздействия своей деятельности на окружающую среду.
Видение Чтобы понять влияние туристических регионов на окружающую среду и глобальное потепление, Vogue Hotel Supreme работает над обеспечением управления отходами, предотвращением загрязнения, установкой энергосберегающих устройств там, где это возможно, и минимизацией экологического воздействия отеля, поощряя уважение и участие со стороны гостей.
Наша экологическая политика направлена на:
Обеспечение соблюдения законов и нормативов по защите окружающей среды. Измерение нашей экологической эффективности по сравнению с нашими целями, регулярный обзор прогресса и стремление к улучшению. Обучение наших сотрудников этим целям и их роли в этих усилиях. Поощрение гостей к участию в сокращении экологического воздействия.
Наши цели и усилия включают:
Создание безопасного и здорового рабочего места и обеспечение регулярного обучения сотрудников и оснащения их инструментами безопасности и чрезвычайных ситуаций. Как руководство Vogue Hotel Supreme, мы стремимся ежегодно сокращать потребление воды, энергии и отходов через наши инициативы по повышению осведомленности. Мы ответственно используем природные ресурсы, выбирая многоразовые материалы и принимая соответствующие решения о закупках, используя перерабатываемую упаковку и другие материалы. Мы создаем зоны гнездования для защиты исчезающих видов и поощряем участие гостей. Мы ответственно используем энергию отрасли, включая накопленную энергию, отдаем приоритет энергоэффективности и продвигаем возобновляемые источники энергии.
Все сотрудники и партнеры Vogue Hotel Supreme обязаны соблюдать и контролировать эту политику и сообщать руководству Vogue Hotel Supreme о проблемах, связанных с окружающей средой, здоровьем и безопасностью. От менеджеров ожидается применение санкций при необходимости.
Политика энергоэффективности
Как Vogue Hotel Supreme, мы стремимся использовать энергию максимально эффективно, не жертвуя существующими условиями комфорта.
Периферийные и служебные зоны Поддерживать настройки отопления, охлаждения и кондиционирования воздуха в холлах, офисах и служебных зонах на минимальном уровне в часы низкой активности. Процедуры уборки Выключать все светильники и снижать температуру в номерах до минимума после уборки. (Закрытие штор, когда номера не используются, предотвращает поступление тепла летом и потерю тепла зимой.) Фронт-офис Бронировать номера кластерами, чтобы отапливать или охлаждать только занятые секции здания на уровне комфорта клиента. Верхние этажи, угловые номера, номера с западной стороны летом и номера с северной стороны зимой наиболее сложны для систем отопления и охлаждения и должны продаваться последними. Компьютеры и офисное оборудование Мониторы компьютеров потребляют две трети энергии настольной системы. Убедитесь, что мониторы выключены, когда они не используются. Варианты обслуживания гостей Смена постельного белья и полотенец производится по запросу гостей, избегая ежедневной смены белья для экономии. Освещение Использовать компактные флуоресцентные лампы вместо традиционных ламп для освещения. Утечки воды Регулярно проверять возможные утечки воды в туалетах, соединениях труб, уплотнениях насосов, головках шлангов, клапанах и системах охлаждения.
Это среди наших первоочередных целей.
