Политика в области управления персоналом

Мы создаем и применяем политики, которые способствуют честным и прозрачным отношениям, основанным на уважении и доверии.

Мы отбираем и развиваем людей, которые соответствуют культуре и целям нашей организации, для нашей динамичной и профессиональной команды.

Как группа, инвестирующая в людей и ценящая их, мы создаем и управляем системами охраны труда и безопасности, которые можно постоянно отслеживать и совершенствовать.

Мы предоставляем обучение, которое служит целям нашей компании, и измеряем его эффективность.

Политика равного отношения к персоналу

Мы ведем себя уважительно по отношению к правам и мнениям друг друга. Мы знаем, что являемся частью единого целого, и не допускаем дискриминации по признаку пола, языка, религии или расы.

Наша главная обязанность — относиться ко всем сотрудникам одинаково, независимо от сексуальной ориентации, возраста, пола, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Таким образом, мы учимся, становимся сильнее и находим способы развиваться экономически, личностно и профессионально — вместе. Наше чувство принадлежности отражает нашу команду и нашу преданность работе.

В связи с этим:

• Мы придерживаемся открытой, прозрачной и справедливой общей управленческой перспективы, в которой участвуют все сотрудники.
• Мы предлагаем равные, стандартизированные и безопасные условия труда.
• Мы создаем условия для выявления и решения проблем.
• Мы предоставляем возможности для постоянного профессионального развития и планирования карьеры.
• Мы предлагаем справедливую политику труда и оплаты, соответствующую законодательным нормам и установленным стандартам.
• Мы прислушиваемся к нашим сотрудникам и применяем модель коммуникации, в которой идеи могут свободно выражаться, а диалог — развиваться.
• Мы обеспечиваем безопасность наших сотрудников и сохраняем конфиденциальность их личных данных.
• Мы ставим в приоритет право на получение информации о рабочем месте, саморазвитие и образование.
• Мы обеспечиваем доступ всех сотрудников к наградам, социальным и другим льготам.

Политика в отношении прав детей

Дети — наше будущее. Наша первостепенная обязанность — признавать их как личности, уважать их права и защищать их от всех видов психологического, физического и коммерческого насилия.

В связи с этим:

• Мы создаем возможности на территории курорта, которые поддерживают развитие детей.
• Мы информированы о проблемах насилия над детьми.
• Мы немедленно сообщаем о рискованных или подозрительных ситуациях руководству отеля.

Экологическая политика

Мы защищаем окружающую среду, предотвращаем загрязнение и стремимся минимизировать наше негативное воздействие на природу.

В связи с этим:

• Мы оцениваем наше воздействие на окружающую среду в рамках правовых норм и разрабатываем методы для его минимизации.
• Мы стремимся предотвращать аварии, которые могут загрязнить или нанести вред окружающей среде.
• Мы уделяем особое внимание разделению отходов на источнике по типу и классу опасности наиболее эффективным способом. Мы понимаем, что разделение отходов способствует переработке и снижает вред для природы. Мы стремимся сократить количество производимых отходов.
• Мы стараемся экономно использовать природные ресурсы, такие как вода и энергия, и делимся этими ценностями с нашими сотрудниками, гостями и поставщиками.
• Мы измеряем наши результаты в области экологического менеджмента и стремимся их улучшать.
• Мы стремимся обучать наших сотрудников в вопросах экологии и повышать их осведомленность.
• Мы организуем проекты, чтобы наши гости и сотрудники участвовали в наших экологических инициативах, и работаем над тем, чтобы эта идеология стала образом жизни.

Политика региональной осведомленности

Мы хорошо знаем наше географическое расположение и местное сообщество. Мы уважаем исторические ценности и традиции. Мы стремимся поддерживать экономическое, социальное и культурное развитие.

В связи с этим:

• Мы поддерживаем защиту и доступ к местным ресурсам и возможностям.
• Мы организуем обучающие и поддерживающие проекты для повышения осведомленности о защите прав детей.
• Мы обеспечиваем уважение местной культуры и традиций и не допускаем дискриминации по признаку различных мнений, этнической принадлежности, вероисповедания и т.д.
• Мы организуем встречи, чтобы учитывать потребности местных сообществ, а также местные особенности и ценности при принятии решений.
• Мы поддерживаем защиту исторических и археологических артефактов.
• Мы сотрудничаем с местными сообществами для сохранения исторических и культурных объектов, а также природной среды региона.
• Мы поддерживаем региональную экономику, нанимая местных сотрудников и используя местные ресурсы.
• Мы поддерживаем гостей в изучении местных блюд, мероприятий, культуры и традиций (религиозных и культурных объектов, природных ресурсов и т.д.). Для этого мы обеспечиваем обучение нашего персонала в этих областях.

Что могут ожидать сотрудники VOGUE HOTEL SUPREME ISTANBUL

• Инновационный и динамичный сектор.
• Конкурентная и амбициозная среда.
• Работа с лучшими специалистами в своей области.
• Управленческий подход, уважающий этические принципы.
• Возможности для личного развития.

Общие черты, которые мы ищем в новых членах команды VOGUE HOTEL SUPREME ISTANBUL, — это личностные качества, соответствующие нашей корпоративной культуре и ценностям, а также образование, опыт и компетенции, требуемые для данной позиции. Все заявки оцениваются в соответствии с принципами равных возможностей и нашей политикой конфиденциальности.

Для повышения качества обслуживания и удовлетворенности гостей ваши личные данные хранятся в общем информационном пуле компаний VOGUE HOTEL SUPREME ISTANBUL.